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招聘流程
問答&FAQ
網申/內推
截止至4月30日
筆試
周度安排筆試
請靜待APP消息通知
面試
3月初至5月中
請靜待APP消息通知
offer
3月下旬開始
關注BOSS直聘人才招聘官方公眾號
移動端網申，校招直播，職位快訊
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問 招聘面向哪些學生？
本次校園招聘面向22屆全球畢業生(畢業時間：2021年9月-2022年8月)，中國大陸(內地)以畢業證為準，中國港澳臺及海外地區以學位證為準。
問 簡歷投遞（網申）截止時間是什么時候？
截止時間為2022年4月30日18：00（北京時間）
問 如何網申？
BOSS直聘校園招聘官網 http://www.saydimusic.com/campus/pc/ 為校招唯一投遞入口。
“崗位詳情”點擊“立即投遞”，發簡歷成功即投遞成功。
請務必完善BOSS直聘在線簡歷，及提前上傳附件簡歷。
問 如何咨詢進展？
“崗位詳情”點擊“立即投遞”進行溝通咨詢。
問 秋招未通過，還可以參加本次春招嗎？
可以參加本次春招，秋招結果不影響春招。
問 是否有宣講、直播？如何更好了解BOSS直聘？
微信掃一掃，關注“BOSS直聘人才招聘”。公眾號會有直播消息推送，直播期間點對點答疑解惑。
問 可以內推嗎？
可以，請尋找在BOSS直聘的師兄師姐，索取內推鏈接，流程更加順暢。
問 官網投遞簡歷后，還可以參與內推嗎？
可以，只需通過內推系統重新提交簡歷即可。但當季僅能參加一次筆試面試。
問 可以投遞多個職位么？
不可以。每位同學每季校招只能選擇一個職位參加筆試，請選擇最適合自己的。
問 會有簡歷篩選環節么？
會有簡歷篩選，簡歷通過篩選后，將通過BOSS直聘APP消息進行溝通及通知。
問 筆試是在線嗎？什么時間？
筆試為PC端在線筆試，具體時間以通知為準，會至少1-2工作日進行通知。
問 筆試后多久會通知面試？
一周內，會通過BOSS直聘APP在線消息安排面試。
問 一共多少輪面試？
一般三輪技術/業務面試，一輪人力面試。
問 遠程面試注意事項？
請根據面試通知指導，提前下載軟件，注冊賬號進行測試，保證音頻、視頻暢通。技術崗位請盡量選擇使用PC端，其余崗位PC/手機端均可。
問 我可以變更投遞職位嗎？
筆試前可以修改，筆試后原則上不允許修改。如有特殊情況，面試約面過程中溝通協調。
問 我可以調整面試時間嗎？
請盡量按時參與面試。如有其他安排無法參加，請提前24小時聯系面試邀請你的HR說明情況，申請變更時間。
問 BOSS直聘有新員工培訓計劃嗎？在BOSS能收獲哪些成長？
我們有從校園到BZL培養計劃，幫助應屆生實現從校園學生到職場人的成功蛻變。課程體系提高專業技能和職場通用技能，實現職場發展雙通道。
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企業簡介
CEO：趙鵬
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意愿使命
BOSS直聘致力于用科技解決人類職業領域問題。
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價值觀
崇尚技術，用戶第一，自我驅動，簡簡單單
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人才觀
聰明、正直、上進、勤奮、常識、邏輯、普世價值觀、自我認知、規則意識、基本表達能力。
2021
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6月：
BOSS直聘成為北京2022年冬奧會和冬殘奧會官方人力資源服務獨家供應商
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6月：
BOSS直聘在納斯達克掛牌上市，股票代碼BZ
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4月：
TalkingData報告顯示，2020年5月起，BOSS直聘日活月用戶數超過傳統招聘平臺，持續保持在線招聘APP日活第一
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1月：
知名演員沈騰成為BOSS直聘品牌代言人
2020
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9月：
BOSS直聘創始人趙鵬榮獲“創業邦2020時代領潮者"
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8月：
2020中國新型創新企業50強
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3月：
BOSS直聘APP裝機量、日活用戶數、下載增量均達行業第一
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1月：
舉辦“溫暖的力量” 年度合作伙伴大會，舉辦17場線上直播，覆蓋18個城市，助力企業招工復產
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1月：
國際影星蓋爾·加朵和知名演員劉濤成為BOSS直聘品牌代言人
2019
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11月：
BOSS直聘創始人趙鵬“新經濟引領者36人”
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11月：
人崗匹配系統的研究工作入選KDD,EMNLP,CIKM等頂級會議
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7月：
連續18個月位居蘋果應用商店總榜招聘類APP第一
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5月：
BOSS直聘創始人趙鵬榮獲“騰訊生態人氣創業人物”
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1月：
艾媒咨詢“2018中國年度最具成長力品牌獎”
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1月：
國際科幻影視明星汪可盈出任首位品牌代言人
2018
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12月：
NBI Award商業影響力“年度模式影響力獎”
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12月：
36氪WISE大會企業服務領域“新經濟之王”
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6月：
世界杯廣告后，BOSS直聘用戶關注度位列第一梯隊
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3月：
極光大數據“大學生最偏愛求職招聘APP”
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1月：
七麥數據"NEXT WORLD年度榜單最受關注十大網絡求職平臺”
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1月：
界面新聞“中國創業邦2017年度職場APP”
2017
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11月：
創業邦“2017中國企業服務創新成長50強”
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11月：
中國創新創業發展研究中心&思創客“最具價值中國創業品牌”
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11月：
第六屆中國財經峰會“2017年行業影響力品牌獎”
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8月：
西安、武漢、南京、青島站陸續建立，國內分公司達到11個
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3月：
HRoot“2016-2017大中華區最佳人才招聘互聯網平臺”
2016
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12月：
世界移動互聯網大會“移動互聯網招聘APP龍頭”
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4月：
全球移動互聯網大會“2016互聯網年度十大最有價值創新產品”
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2月：
正式推出企業品牌IP——BOSS直聘精靈“直直”
2015
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8月：
BOSS直聘用戶規模突破100萬
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7月：
中國電子商務行業門戶大會“最佳招聘app”
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7月：
第一個國內分公司于上海成立
2014
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7月：
BOSS直聘APP上線
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2020
中國新型創新企業50強 中國手機APP榜單求職招聘類TOP1
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2019
新經濟引領者36人
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2018
中國獨角獸企業 中國年度最具成長力品牌
員工故事
科研與發展
CSL是BOSS直聘旗下的跨學科、跨領域的科研團隊，致力于開創并促進職業科學領域的重大理論和應用突破。為就業市場發展和穩定奠定科學基礎并提供技術指導。
NLP中心致力于推進互聯網求職招聘場景的文本理解、知識挖掘、人崗匹配等重要問題的基礎算法研究和工業化應用實踐。
BOSS直聘研究院是BOSS直聘旗下的就業市場研究智庫，通過深入觀察和研究，持續發布主題研究報告，提供人才趨勢數據和專家觀點。
科研成果
| 論文/發明專利 | 會議/期刊/時間 |
|---|---|
| 一種分布式向量檢索系統及方法（專利號：ZL 2021 1 0803050.3） | 2021 |
| 一種分布式數據存儲系統及方法（專利號：ZL 2021 1 0803060.7） | 2021 |
| 一種特征樣本實時采集方法及系統（專利號：ZL 2021 1 0879518.7） | 2021 |
| 一種模型推理服務調用系統和方法（專利號：ZL 2021 1 0976068.3） | 2021 |
| 一種可持久化的Java堆外緩存系統及方法（專利號：ZL 2021 1 1183712.8） | 2021 |
| Revealing Spatial Spillover Effect in High-tech Industry Agglomeration from a High-skilled Labor Flow Network Perspective | JSSC 2021 |
| Beyond Matching: Modeling Two-Sided Multi-Behavioral Sequences For Dynamic Person-Job Fit | DASFAA 2021 |
| Looking at CTR Prediction Again: Is Attention All You Need? | SIGIR 2021 |
| STEM Women and Gender Pay Gap in IT Career | AEA 2021 |
| STEM Women and Gender Pay Gap in IT Career | LERA 2020 |
| A Computational Study of Promotion Dynamics and Organizational Efficiency | Physica A 2020 |
| Learning to Match Jobs with Resumes from Sparse Interaction Data using Multi-View Co-Teaching Network | CIKM 2020 |
| Macroeconomic Determinants of High-tech Migration in China: The Case of Yangtze River Delta Urban Agglomeration | Cities 2020 |
| Understanding the Promotion Dilemma for Females Based on a Computational Model | CNSNS 2020 |
| Career choice as an extended spatial evolutionary public goods game | CSF 2020 |
| Distributed Training of Deep Learning Models: A Taxonomic Perspective | IEEE-TPDS 2020 |
| Interview Choice Reveals Your Preference on the Market:To Improve Job-Resume Matching through Profiling Memories | KDD 2019 |
| Unified Embedding Model over Heterogeneous Information Network for Personalized Recommendation | IJCAI 2019 |
| Domain Adaptation for Person-Job Fit with Transferable Deep Global Match Network | EMNLP 2019 |
| Representation Learning with Ordered Relation Paths for Knowledge Graph Completion | EMNLP 2019 |
| Towards Effective and Interpretable Person-Job Fitting | CIKM 2019 |
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